Os resultados positivos do nosso esforço coletivo em prol da melhor assistência tornaram possível evoluirmos ainda mais em nosso Modelo de Remuneração Variável.
A valorização do trabalho médico é um compromisso permanente da Unimed-BH. Dessa forma, após análise responsável do cenário previsto para 2024 e dos resultados apurados neste início de ano, vamos dar mais um passo na evolução do nosso Modelo de Remuneração Variável.
Fatores determinantes para essa conquista foram o reajuste de carteiras corporativas realizado acima do orçamento previsto para 2024 e o controle dos custos assistenciais e administrativos em patamares positivos em janeiro. Os impactos da implementação das novas regras foram avaliados criteriosamente e, considerando a continuidade do nosso trabalho com foco na utilização racional dos recursos, manteremos nossas contas em equilíbrio.
Assim, a partir de abril de 2024, o bônus mensal destinado à remuneração dos médicos cooperados passará de 5% para 10%. A mudança representa um importante avanço na valorização do trabalho médico e foi definida tendo como premissas a responsabilidade com a sustentabilidade do nosso negócio e a viabilidade de realizarmos esse incremento nos honorários dos cooperados.
Vale lembrar que o alcance do adicional está condicionado ao atingimento de duas metas estratégicas para a Cooperativa. Relembre os critérios vigentes:
:: Sinistralidade (Despesas Médicas – DM)
Meta da Unimed-BH: índice menor ou igual a 84% (META ATUALIZADA EM FEVEREIRO DE 2024)
:: Net Promoter Score (NPS)
Meta da Unimed-BH: valor maior ou igual a 78
- O pagamento do novo bônus será realizado a partir de maio, com base nos honorários médicos de abril.
Para seguirmos avançando, continuamos contando com a atuação vigilante e responsável de cada cooperado
Reforçamos o nosso convite para que cada cooperado reflita sobre a necessidade de intensificar as medidas de contenção dos custos no dia a dia da assistência e reafirmamos o compromisso de seguirmos com responsabilidade, controlando a nossa sinistralidade.